Team & Struktur

Unsere Vorstandsstruktur

Unser Vorstand besteht aus verschiedenen Bereichen:

• Vorsitz – repräsentiert den Verein nach außen

• Geschäftsführender Vorstand – koordiniert Organisation, Verwaltung und Finanzen

• Weitere Vorstandsmitglieder – übernehmen Aufgaben in den Ressorts Ehrenamt, Integration, Awareness, Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

Alle Mitglieder arbeiten gleichberechtigt zusammen. Entscheidungen werden transparent und gemeinschaftlich getroffen – immer im Sinne unserer Community.

Sponsoring & Fundraising sowie IT/Web/Digitalisierung sind derzeit kommissarisch angebunden.

Kooption/ beratendes Mitglied

Fragen? Schreib uns an kontakt@prideamrhein.de oder nutze das Kontaktformular.

Unsere Vereinsgruppen

Neben dem Vorstand gestalten aktive Gruppen die Arbeit von Pride am Rhein e.V. mit. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven ein und machen unsere Community lebendig:

• Awareness-Team – sorgt für ein sicheres, respektvolles und diskriminierungsfreies Miteinander bei allen Veranstaltungen.

• FLINTA*-Gruppe – bietet Raum für Frauen, Lesben, inter*, nicht-binäre, trans* und agender Personen, um sich auszutauschen und zu vernetzen.

• BI*-Gruppe – stärkt die Sichtbarkeit von bisexuellen Menschen und fördert Austausch sowie Empowerment.

• Queer-Männer-Gruppe – ein Ort für schwule und queere Männer, um Community zu leben und Unterstützung zu finden.

• Queer-Frauen-Gruppe – schafft Sichtbarkeit und Empowerment für lesbische und queere Frauen.

Diese Gruppen tragen wesentlich dazu bei, dass Pride am Rhein e.V. vielfältig, bunt und inklusiv bleibt.

Mitgestalten

Unser Vorstand lebt vom Engagement vieler Menschen. Neue Ideen und Perspektiven sind immer willkommen.
Wer Lust hat, sich einzubringen oder eine unserer Gruppen zu unterstützen, kann jederzeit Kontakt zu uns aufnehmen – wir freuen uns auf dich!

👉 Kontakt: kontakt@prideamrhein.de

Ressorts – Verantwortung mit Profil

Unser Verein lebt vom Engagement vieler Menschen. Damit alles gut organisiert ist, hat der Vorstand verschiedene Ressorts (Aufgabenbereiche). Jedes Ressort hat klare Zuständigkeiten – gemeinsam sorgen sie dafür, dass Pride am Rhein e.V. stark, sichtbar und handlungsfähig bleibt.

Vorsitz

Der Vorsitz leitet den Verein strategisch, achtet auf die Einhaltung von Satzung, Ordnungen und Zielen, leitet Vorstandssitzungen und Mitgliederversammlungen, pflegt Kontakte zu Politik, Verwaltung und Partner*innen und koordiniert die gesamte Vereinsarbeit.

Finanzen

Das Finanzressort verantwortet den Haushalt, die Buchhaltung und den Zahlungsverkehr. Es erstellt den Jahresabschluss, stimmt sich mit der Kassenprüfung ab, achtet auf gemeinnützigkeitskonforme Mittelverwendung und verwaltet Fördermittel, Sponsoringeinnahmen und Spenden.

Schriftführung & Verwaltung

Dieses Ressort erstellt Protokolle, verwaltet Mitgliederdaten und Vereinsdokumente, versendet Einladungen und Unterlagen, organisiert die interne Kommunikation und sorgt für Datenschutz sowie eine strukturierte Ablage.

PR & Kommunikation

Das Ressort entwickelt die Kommunikationsstrategie des Vereins, betreut Website, Social Media, Newsletter und Pressearbeit, gestaltet Informations- und Werbematerialien, koordiniert Medienpartnerschaften und sorgt für ein einheitliches Erscheinungsbild von Pride am Rhein e.V.

Kultur, Politik & Kooperationen

Hier werden kulturelle Projekte, Ausstellungen und Veranstaltungen initiiert. Das Ressort arbeitet mit Schulen, Museen, Kulturinstitutionen und Netzwerken wie dem Queeren Netzwerk NRW zusammen, fördert queere Kulturarbeit und entwickelt Bildungs- und Awareness-Angebote.

Community, Ehrenamt & Volunteers

Dieses Ressort gewinnt und betreut ehrenamtliche Helferinnen, begleitet die Vereinsgruppen (FLINTA, Bi*, Awareness, Queer-Männer, Queer-Frauen), organisiert Schulungen, Treffen und Community-Veranstaltungen und stärkt Teilhabe, Inklusion und Empowerment.

Awareness & Inklusion

Das Awareness-Ressort setzt das Awareness-Konzept des Vereins um, schult die Awareness-Teams, ist Ansprechstelle bei Diskriminierung oder Grenzüberschreitungen, arbeitet mit Fachstellen und Beratungsstellen zusammen und achtet auf Barrierefreiheit, Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Miteinander.

Demonstrationen & Sicherheit

Dieses Ressort organisiert Demonstrationen, Kundgebungen und Aktionen – zum Beispiel den LeverkusenPride. Es stimmt Sicherheits- und Durchführungskonzepte mit Behörden ab, koordiniert Sicherheitsdienste und begleitet Teilnahmen an externen Demonstrationen.

Organisation & Strukturentwicklung

Hier werden interne Abläufe und Strukturen analysiert und verbessert. Das Ressort entwickelt Leitfäden, Formulare und Prozesse, organisiert interne Schulungen und arbeitet an langfristigen Strategien für eine stabile Vereinsorganisation.

Sponsoring & Fundraising (optional, derzeit ruhend)

Das Ressort entwickelt Strategien zur Sponsor*innen- und Spendenakquise, erstellt Sponsoringverträge, Förderanträge und Kooperationsvereinbarungen, pflegt Förderbeziehungen und arbeitet eng mit den Ressorts Finanzen und PR & Kommunikation zusammen.

IT, Web & Digitalisierung (optional, derzeit ruhend)

Dieses Ressort betreut die Vereins-IT – von Website und ClubDesk über Cloud- und E-Mail-Systeme bis hin zu IT-Sicherheit, Datensicherung und digitalen Prozessen. Es unterstützt andere Ressorts bei technischen Fragen und Online-Formaten.

Weitere Funktionen

• Kassenprüfer*in: prüft jährlich unabhängig Buchführung und Jahresabschluss und berichtet der Mitgliederversammlung.

• Datenschutzbeauftragte*r: überwacht die Einhaltung der Datenschutzordnung, arbeitet mit der Schriftführung zusammen und berichtet jährlich an Vorstand und Mitgliederversammlung.

Teams und Gruppen – Vielfalt innerhalb des Vereins

Neben dem Vorstand gibt es bei Pride am Rhein e.V. zahlreiche Teams und Gruppen, in denen sich Mitglieder aktiv einbringen:

• Teams sind operative Einheiten, z. B. für den CSD (Bühne, Sponsoring, Backstage, VIP, Infostand, Getränke, Magazin, Demonstration, Sicherheit, Awareness, Social Media, Chill & Talk Bühne).

• Gruppen sind feste Bestandteile des Vereinslebens, z. B. die FLINTA*-Gruppe, das Awareness-Team, die BI*-Gruppe, die Queer-Männer-Gruppe und die Queer-Frauen-Gruppe.