Pride am Rhein e.V. lebt von Menschen, die sich mit Herzblut für Vielfalt, Sichtbarkeit und Akzeptanz einsetzen. Damit wir unsere Projekte – vom CSD Leverkusen bis hin zu langfristigen Initiativen – professionell und verlässlich umsetzen können, braucht es eine klare Struktur.
Einmal im Jahr trifft sich die Mitgliederversammlung. Sie wählt den Vorstand, entscheidet über wichtige Anträge und legt die Schwerpunkte für die Vereinsarbeit fest. Damit ist gewährleistet, dass alle Mitglieder die Möglichkeit haben, aktiv mitzugestalten.
Der Vorstand führt den Verein nach innen und außen, vertritt die Interessen und gibt die Richtung vor. Er besteht aus:
Vorsitz
geschäftsführendem Vorstand
weiteren Vorstandsmitgliedern mit klaren Ressorts
Alle Vorstandsmitglieder arbeiten ehrenamtlich, gleichberechtigt und auf Augenhöhe zusammen. Jedes Vorstandsmitglied bringt eigene Stärken ein, die sich zu einem starken Ganzen ergänzen.
Unser Verein lebt vom Engagement vieler Menschen. Damit alles gut organisiert ist, hat der Vorstand verschiedene Ressorts (Aufgabenbereiche). Jedes Ressort hat klare Zuständigkeiten – gemeinsam sorgen sie dafür, dass Pride am Rhein e.V. stark, sichtbar und handlungsfähig bleibt.
Der Vorsitz leitet den Verein strategisch, achtet auf die Einhaltung von Satzung, Ordnungen und Zielen, leitet Vorstandssitzungen und Mitgliederversammlungen, pflegt Kontakte zu Politik, Verwaltung und Partner*innen und koordiniert die gesamte Vereinsarbeit.
Das Finanzressort verantwortet den Haushalt, die Buchhaltung und den Zahlungsverkehr. Es erstellt den Jahresabschluss, stimmt sich mit der Kassenprüfung ab, achtet auf gemeinnützigkeitskonforme Mittelverwendung und verwaltet Fördermittel, Sponsoringeinnahmen und Spenden.
Dieses Ressort erstellt Protokolle, verwaltet Mitgliederdaten und Vereinsdokumente, versendet Einladungen und Unterlagen, organisiert die interne Kommunikation und sorgt für Datenschutz sowie eine strukturierte Ablage.
Das Ressort entwickelt die Kommunikationsstrategie des Vereins, betreut Website, Social Media, Newsletter und Pressearbeit, gestaltet Informations- und Werbematerialien, koordiniert Medienpartnerschaften und sorgt für ein einheitliches Erscheinungsbild von Pride am Rhein e.V.
Hier werden kulturelle Projekte, Ausstellungen und Veranstaltungen initiiert. Das Ressort arbeitet mit Schulen, Museen, Kulturinstitutionen und Netzwerken wie dem Queeren Netzwerk NRW zusammen, fördert queere Kulturarbeit und entwickelt Bildungs- und Awareness-Angebote.
Dieses Ressort gewinnt und betreut ehrenamtliche Helferinnen, begleitet die Vereinsgruppen (FLINTA, Bi*, Awareness, Queer-Männer, Queer-Frauen), organisiert Schulungen, Treffen und Community-Veranstaltungen und stärkt Teilhabe, Inklusion und Empowerment.
Das Awareness-Ressort setzt das Awareness-Konzept des Vereins um, schult die Awareness-Teams, ist Ansprechstelle bei Diskriminierung oder Grenzüberschreitungen, arbeitet mit Fachstellen und Beratungsstellen zusammen und achtet auf Barrierefreiheit, Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Miteinander.
Dieses Ressort organisiert Demonstrationen, Kundgebungen und Aktionen – zum Beispiel den LeverkusenPride. Es stimmt Sicherheits- und Durchführungskonzepte mit Behörden ab, koordiniert Sicherheitsdienste und begleitet Teilnahmen an externen Demonstrationen.
Hier werden interne Abläufe und Strukturen analysiert und verbessert. Das Ressort entwickelt Leitfäden, Formulare und Prozesse, organisiert interne Schulungen und arbeitet an langfristigen Strategien für eine stabile Vereinsorganisation.
Das Ressort entwickelt Strategien zur Sponsor*innen- und Spendenakquise, erstellt Sponsoringverträge, Förderanträge und Kooperationsvereinbarungen, pflegt Förderbeziehungen und arbeitet eng mit den Ressorts Finanzen und PR & Kommunikation zusammen.
Dieses Ressort betreut die Vereins-IT – von Website und ClubDesk über Cloud- und E-Mail-Systeme bis hin zu IT-Sicherheit, Datensicherung und digitalen Prozessen. Es unterstützt andere Ressorts bei technischen Fragen und Online-Formaten.
Neben dem Vorstand gibt es bei Pride am Rhein e.V. zahlreiche Teams und Gruppen, in denen sich Mitglieder aktiv einbringen:
Teams sind operative Einheiten, z. B. für den CSD (Bühne, Sponsoring, Backstage, VIP, Infostand, Getränke, Magazin, Demonstration / LeverkusenPride, Sicherheit, Awareness, Social Media, Chill & Talk Bühne).
Gruppen sind feste Bestandteile des Vereinslebens, z. B. die FLINTA-Gruppe*, das Awareness-Team, die Bi-Gruppe*, die Queer-Männer-Gruppe und die Queer-Frauen-Gruppe.
Kassenprüfer*in: prüft jährlich unabhängig Buchführung und Jahresabschluss und berichtet der Mitgliederversammlung.
Datenschutzbeauftragte*r: überwacht die Einhaltung der Datenschutzordnung, arbeitet mit der Schriftführung zusammen und berichtet jährlich an Vorstand und Mitgliederversammlung.
Die Struktur soll nicht distanzieren, sondern einladen: Jede Person kann sich einbringen – ob im Vorstand, in einem Ressort, in einer der Gruppen oder als Unterstützung bei Veranstaltungen. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung und gestalten ein vielfältiges, offenes Leverkusen.
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